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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "張光第".ccommittee (精準) and year="95"


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    1

    企業併購策略與併購綜效之實證研究
    • 財務金融研究所 /95/ 碩士
    • 研究生: 彭素貞 指導教授: 徐中琦
    • 本研究旨在獲得自民國89年至94年間國內上市、上櫃及興櫃公司併購活動之綜觀。實證顯示:企業併購的主要動機在獲得市場、營運及管理綜效。研究結果也指出,淨資產法及換股支付是國內最普遍採行的評價與支付方法…
    • 點閱:460下載:4
    • 全文公開日期 2012/01/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    定位策略與動態競爭-Notebook代工業
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 郭文瑞 指導教授: 林維熊
    • 探究筆記型電腦代工業發現,產品功能不中斷是企業型終端消費者的重要外顯效益,品質失敗成本是品牌商獲利的重要關鍵。產業競爭下造成規模不經濟,由於品牌商優勢,產業進行整併是無法獲得綜效,因此公司營運最佳化…
    • 點閱:198下載:5
    • 全文公開日期 2011/12/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    績效評估制度對信用卡部門影響之探討
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 藍珮倫 指導教授: 林維熊
    • 本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度,以激勵內部員工與組織目標一致,進而提升部門績效。本研究以組織常規(Nelson & Winter,1982)為出發點,探究信用卡部門實際運作…
    • 點閱:294下載:0
    • 全文公開日期 2012/07/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    電子產業採購人員誘因薪資制度之研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 羅武強 指導教授: 林維熊
    • 本研究依據Milgrom and Roberts(1992)所提出之四大誘因理論,針對採購人員之績效制度提出建議,包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因(獎金)、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…
    • 點閱:208下載:0
    • 全文公開日期 2012/07/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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